従業員の幸福度を上げるコンサルティングを行う株式会社 ジョブハピネス

【創業者の想い】
「人口減少時代では、いかに既存従業員を辞めさせずに確保しておくか、が重要な課題となります。退職率をどう下げるかを考えなくてはならないのです。退職には多くの理由があります。しかし、その中の最も大きく、そして改善可能な理由が従業員の職場に対する低い満足度です。特別な理由がなければ、満足した職場から誰が離れたいと思いますか？」

広福社長は言う。

【サービスの内容】
広福社長のハピネスコンサルティングは、従業員のメンタルヘルスを集団心理学や認知心理学の観点から徹底的に改善させる術を提案する。

それは朝礼の言葉とささいなことから、マネジメントの育成、ストレス要因の根本的な排除と多岐に亘る。

【ハピネスコンサルティングの効果】

コンサルティングを導入した企業の従業員は定着率が増加。定着率が増加したことにより生産率が増加。また、従業員のコミュニケーションも円滑になり効率が上昇。それに加え、モチベーションがあがったとの声があがる。契約数は大企業を含め数百社にのぼる。

毎日行きたくて仕方がない仕事、が当たり前の世の中になるかもしれない。